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胡崖网 > 综合 > 今日话题丨加班就辞职,“硬气”怎么看?

事件

浙江义乌的一个女孩最近贴出一篇帖子,抱怨她的假期经历:“我假期过得很开心。负责人突然来找我,说我将在“11”假期值班两天。意想不到的事情似乎在说有人要暂时接管一些事情。但是我已经有时间表了。我说我不在家,出去玩了。领导甚至说公司比个人大,并取消了计划!我立刻生气,开始谈论辞职……我觉得这是我最近经历的最艰难的时刻。”

当一篇文章发表时,可以说一块石头激起了成千上万的波浪。

理智应该是表达需求的第一步。

根据大Wall.com发表的文章,就这件事而言,我们可以看到双方在处理这个问题上不够理性。这似乎是问题的症结所在。我相信许多人都经历过在休息日和假日被拉回来加班的情况。这篇文章能引起公众讨论的原因是老板令人愤慨的“公司比个人大”的言论刺激了公众的痛苦。其次,义乌女孩愤怒地离开了工作岗位,这确实超出了正常水平。她做了许多人想做但不敢做的事。她的抱怨和直言不讳的观点也唤起了许多人的心。

文章指出,在节假日发生紧急情况时,领导者雇佣员工和召集下属是很常见的。理智行事,用情感和理智安慰下属是一种例行公事。作为一名员工或下属,在节假日或休息期间被领导召回进行应急响应时,他也可以理性地处理。如果你拒绝,你可以清楚地表达出来。如果领导以旷工为由解雇,请直接提出劳动仲裁并申请劳动赔偿。如果被接受,那么情感上的抗拒可能需要被抑制,但是在调整了身心之后,一个人需要全身心地投入到工作中。这是理性的举动。

“以人为本”的管理是行不通的

根据《新京报》发表的一篇文章,建立所谓的“公司大于个人”规则也是一个先决条件。公司及其员工通过合同约定双方的责任和权利。休假也是一种契约行为。即使在特殊紧急情况下,一些合同也需要灵活执行,但责任和义务的概念应明确说明。公司板着脸,以“公司大于个人”的名义,实际上是在违反公司与员工之间的合同,命令员工结束假期,立即返回公司加班。

文章指出,如果公司领导人在要求员工给予公司紧急救济时能够降低姿态,承诺给予额外补偿,让员工感到受到尊重,而不是被剥夺权利,那么双赢局面就不难实现。工作场所有一种叫做尊重的“治国之道”。如果你不学会尊重员工或下属经理,你实际上是在“错失良机”

用吐口水的方法很难判断“烈酒”的质量。

《齐鲁晚报》发表文章称,在目前的就业形势下,找工作并不容易。即使不太理想,也必须谨慎对待和珍惜。毕竟,这份工作不仅是自力更生的饭碗,也是走向自我发展的一步。然而,女孩一生气就扔掉了这么重要的“东西”。你知道,在如今“996”和“24小时待命”已经成为常态的工作场所,假日加班对工作场所的“老司机”来说早已不是什么新鲜事了。即使有10,000人不愿意,即使领导人的要求“突然”到来,他们通常只有一个选择:推翻既定的安排,服从“命令”,及时就职,同时表达“一个人在工作场所,不能自制”的感觉。相比之下,义乌的女孩显然更“吃苦耐劳”。

文章指出,仅凭一条评论很难判断这种“硬精神”的质量。到目前为止,所有的信息都是基于说话者的咒骂语,缺少咒骂者的声音。鉴于投诉已成为公众舆论的热门话题,被投诉的公司也可以及时发表意见,让人们对事情有更“平衡”的理解,做出更恰当的判断。

“加班”以艰苦的精神辞职是不够的

大河网发表的文章认为,专业人员临时加班是正常的,偶尔加班实际上是无害的。从公司的角度来看,由于意外事件,员工们被安排加班。员工应该理解公司的困难。然而,老板称公司比个人更重要,并强迫员工加班。事实上,它忽视了工作人员的合法权益。

文章指出,公司应该与雇员、雇主和雇员建立平等的关系。如果由于紧急情况加班是不可避免的,公司也应该保持头脑冷静,在节假日给员工同样的加班工资,让员工感到受到尊重。另一方面,找到一份好工作并不容易。真遗憾,一个人不能仅仅因为愤怒就丢掉来之不易的工作。毕竟,“过度工作”和愤怒辞职实际上是对“加班文化”的抗议。正确对待加班的态度是提出更好的对策和解决方案,提高劳动效率,使员工和企业共同成长和进步。

辞职永远不是世界末日。

据《澎湃新闻》发表的文章称,90后工作人员的家庭经济状况普遍较好,这让他们有更多机会尝试在成本和任性方面犯错误。工作赚钱和养家的逻辑动机对他们来说不是很有效。与职场上的其他前辈相比,生存压力较小,工作和生活的目标是什么,是决定他们职场态度的关键因素。因此,这一代职场新人,更崇尚自由,喜欢个性化、多元化的职场管理,而不是升职加薪,更强调个人在职场的价值以及是否受到公司的尊重。从这个角度来看,面对“国庆期间被叫加班,如果有一句话不一致就辞职”,人们不妨不要主观武断,多了解对方。毕竟,在这个多元化的社会里,辞职永远不是世界末日。

关注个人权益是时代进步的结果。

Guangming.com发表了一篇文章,说在工作场所快乐当然有代价,忽视个人权益也有相应的社会代价。我们不能把希望寄托在以休闲旅游为主要形式的新的商业形式上,如夜间经济和假日经济,同时鼓励不受控制的劳动力输出,让人们忙于休闲。在提倡透支身体的工作方式的同时,还应该降低健康水平下降所造成的医疗费用。一方面,对企业的担保没有严格的限制;另一方面,人们期待稳定和可持续的劳动合同关系。

文章指出,重视个人权益既是时代进步的结果,也是时代进步的原因。正是因为个人有更轻松的生活空间,社会才有动力前进。“如果你加班就辞职”目前很少见,但至少不要想当然地认为“你应该在假期加班”和“公司比个人大”。一次辞职造成的摩擦性失业和企业重新招聘的成本不一定少于“假期工资的三倍”,是吗?

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